8月13日，大橫琴集團召開“思想大解放、能力大提升、作風大轉變、工作大落實”推進會，深入學習貫徹黨的二十大、黨的二十屆三中全會精神和習近平總書記視察廣東重要講話、重要指示精神，貫徹落實省委常委會在珠海調研時的工作要求和省委常委會會議精神，傳達學習貫徹市“四大”推進會會議精神，對集團“四大”進行再動員、再部署、再推進。集團黨委書記、董事長胡嘉出席會議并講話，集團黨委副書記、總經理王宇聲主持會議。
胡嘉強調
“思想大解放、能力大提升、作風大轉變、工作大落實”是貫徹落實習近平總書記重要講話精神的根本遵循，是珠海統(tǒng)一思想和行動，凝心聚力奮進新征程、更好推進現代化建設必須抓緊抓實的重要工作方法和制度安排，是集團實現高質量發(fā)展的必由之路，集團上下必須充分認清“四大”的重要意義，切實增強擔當作為、加快發(fā)展的責任感和使命感，進一步推動“四大”走深走實。
胡嘉強調
要深刻把握推進“四大”的實踐要求，加快形成敢擔當、勇創(chuàng)新、善作為的濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍。要以思想破冰推動觀念革新，以觀念之變引領行動之變，強化市場經營意識，完善建立適應市場的內部機制，提高企業(yè)運行質量。要始終保持對知識的饑渴感、對本領的恐慌感，學習新知識、熟悉新領域，掌握履職必備知識體系，不斷增強市場競爭能力。要拿出刀刃向內的勇氣、猛藥去疴的決心，真正革除作風上的頑瘴痼疾，真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，以好作風好形象創(chuàng)造新業(yè)績。要不折不扣抓落實、雷厲風行抓落實、求真務實抓落實、敢作善為抓落實，一步一個腳印把高質量發(fā)展的企業(yè)實踐付諸行動、見之于成效。
胡嘉要求
集團干部職工要爭當改革發(fā)展新征程上的“四有”大橫琴人。一是要有責任感，堅持把人生的意義立于奉獻上、把崗位的價值放在做事上，厚植工作責任感，把“有責任感”作為干部是否合格的基本標準，積極主動圍繞負責的具體業(yè)務謀思路、出實招，自覺把每一項工作、每一件小事做好，把責任使命落到實處。二是要有能力，對標先進找差距、學經驗、向前追，讓自己的工作能力與擔任的崗位職責相匹配，把“有責任感+有能力”作為干部是否良好的評分標準。各級領導班子要有立足大局、把握方向的前瞻性，有科學決策的判斷和風險評估能力；各企業(yè)中層干部要主動發(fā)揮頭雁作用，對主抓的各項工作任務做到科學謀劃、合理安排；基層員工要在自身專業(yè)領域上干出彩，推動各項工作有力執(zhí)行、有效落實，凝聚合力形成各負其責、各顯其能的工作局面。三是要擔當，有“干在實處、走在前列”的擔當作為姿態(tài)和奮勇前進精神，敢于直面困難，敢于靠前指揮，敢于承擔錯誤，愿挑最重的擔子、能啃最硬的骨頭、善接燙手的山芋，工作中不等不靠，主動尋求破題的策略。要把“有責任感+有能力+有擔當”作為干部是否優(yōu)秀的評分標準，提拔重用那些長期踏實苦干、有擔當有作為、貢獻突出的實干型干部。四是要有愛心，有以企業(yè)為家的情感，注重“家文化”建設，涵養(yǎng)愛企如愛家的幸福感和責任感，把“有責任感+有能力+有擔當+有愛心”作為干部是否卓越的評分標準。企業(yè)要像家長一樣真心關愛并扶持家庭成員成長，員工要像家庭成員一樣以感恩之心回報家庭，領導干部和職工相互像對待親人一樣彼此關心，共同推動大橫琴這個“大家庭”按照開放科學的家規(guī)來運作，凝聚起推動公司長遠健康發(fā)展的戰(zhàn)斗力和向心力。
王宇聲強調
集團各部室、各下屬企業(yè)要認真貫徹落實市委工作部署和本次會議要求，提高站位、深化認識，進一步推動“思想大解放、能力大提升、作風大轉變、工作大落實”，凝聚以“四大”引領擔當作為、加快發(fā)展的強烈共識，大力弘揚改革精神、特區(qū)精神，堅持定必干、干必成，迎難而上、創(chuàng)先爭優(yōu)，錨定集團全年經營發(fā)展目標，全力以赴做好“支持服務合作區(qū)發(fā)展、推動珠海市產業(yè)升級和城市發(fā)展、提升集團核心競爭力”三大任務，努力為集團高質量發(fā)展作出新的更大貢獻。
會上，大橫琴集團風控法務部、大橫琴股份公司、大橫琴置業(yè)公司、大橫琴產發(fā)公司有關負責同志交流了有關做法成效，大橫琴發(fā)展公司、大橫琴口岸公司、大橫琴置業(yè)公司、大橫琴安居公司、大橫琴資本公司、長正建設公司主要負責同志圍繞推進“四大”工作中短板問題作表態(tài)發(fā)言。
大橫琴集團領導班子成員，集團各部室總監(jiān)（主任）助理以上人員，二級子公司領導班子成員、黨組織班子成員、部門負責人代表，三級子公司主要負責人參加會議。
三審：孫曉紅 范志鵬 戴碩濤
